Descripción
Este programa está orientado a formar profesionales capaces de identificar, evaluar y manejar los trastornos psicosomáticos y el dolor crónico en el entorno laboral.
La formación adopta un enfoque biopsicosocial que integra los factores físicos, psicológicos, sociales y organizativos que pueden intervenir en la aparición, mantenimiento o agravamiento del dolor y de los síntomas psicosomáticos.
El programa combina prevención, evaluación clínica y psicosocial, intervención interdisciplinaria, adaptación funcional y estrategias destinadas a mejorar la calidad de vida laboral.
Objetivo general
Formar profesionales capaces de identificar, evaluar y manejar trastornos psicosomáticos y dolor crónico en el ámbito laboral desde un enfoque biopsicosocial, fomentando la prevención, la intervención interdisciplinaria y la mejora de la calidad de vida de los trabajadores.
Público objetivo
El programa está dirigido a:
- Profesionales de la salud laboral.
- Médicos del trabajo.
- Profesionales de la psicología.
- Profesionales de enfermería.
- Fisioterapeutas.
- Especialistas en prevención de riesgos laborales.
- Profesionales de recursos humanos.
- Personas interesadas en la salud mental y física de los trabajadores.
Requisitos de admisión
Se requieren conocimientos básicos en psicología, fisiología o salud ocupacional.
Metodología
La metodología combina clases teóricas, talleres prácticos interdisciplinarios, análisis de casos clínico-laborales y desarrollo de propuestas aplicadas al entorno de trabajo.
Evaluación
La evaluación será continua y tendrá en cuenta la participación del alumnado, la resolución de estudios de caso y la elaboración de un proyecto aplicado.
Programa
Módulo I. Fundamentos de los trastornos psicosomáticos
Estudio de los fundamentos conceptuales, clínicos y biopsicosociales de los trastornos psicosomáticos y su relación con el entorno laboral.
Módulo II. Evaluación clínica y psicosocial en el trabajo
Análisis de herramientas y procedimientos para evaluar el dolor crónico, los factores psicológicos, las condiciones laborales y su impacto sobre la salud del trabajador.
Módulo III. Intervención y prevención de trastornos psicosomáticos
- Estrategias de psicoeducación para el manejo del dolor.
- Terapias cognitivo-conductuales aplicadas al dolor crónico.
- Terapias de aceptación y compromiso —ACT— y mindfulness.
- Técnicas de relajación y control fisiológico mediante biofeedback.
- Intervenciones organizativas para reducir el estrés laboral.
- Programas de promoción de la salud mental y el bienestar.
- Prevención de recaídas en trabajadores con dolor crónico.
- Adaptaciones ergonómicas para el manejo del dolor.
- Diseño de planes de retorno gradual al trabajo.
- Uso de tecnologías digitales en programas de salud laboral.
- Intervenciones grupales e individuales en el entorno laboral.
- Gestión del cambio y fortalecimiento de la resiliencia.
Módulo IV. Reincorporación laboral y adaptaciones funcionales
Diseño de estrategias para facilitar la reincorporación progresiva al trabajo, realizar adaptaciones funcionales y reducir el riesgo de nuevas bajas laborales.
Módulo V. Evaluación de impacto y mejora continua
Evaluación de los resultados de las intervenciones, medición del impacto sobre la salud laboral y diseño de procesos de mejora continua.
Avalado por:
